安踏集团人力资源战略与企业文化升级咨询项目启动会，于近期在安踏集团总部厦门营运中心北京厅成功举办。

启动会由安踏集团副总裁杨勇主持，出席本次项目启动会的有安踏集团董事局丁主席，集团执行董事，安踏品牌总裁郑捷，FILA总裁姚伟雄，以及厦门，晋江，番禺，上海等四地的集团各业务部经理级以上管理干部近300人，出席本次项目启动会的百思特代表有百思特运营总裁伍远菊女士，执行总裁陈浩先生，人力资源高级副总裁邓佳驰先生，及集成业务部副总裁王宝莎女士等。

在安踏集团4.0基础上，集团人力资源战略与企业文化升级项目应运而生，旨在系统梳理集团人力战略和文化升级，并有效落地执行来推动集团短期目标和未来愿景达成。安踏丁主席表示：“管理干部要在人力和文化上下功夫”，并要求在企业发展的不同阶段用文化打造不同团队，这也是企业能够做大做强的重要因素。未来丁主席希望以自己为代表的所有管理者，付出更多时间来抓人力和文化工作。在2016年安踏提出多品牌4.0战略的基础上，我们要抓的核心是人力和文化，来实现未来千亿的目标！

百思特运营总裁伍远菊女士表示本次项目的主要目标是围绕安踏集团公司多品牌业务发展战略，打造匹配安踏4.0战略的组织能力，并系统化提出人力战略和企业文化的升级思路，帮助安踏实现干部就位，打造安踏更懂商业更懂客户的人才队伍及人才体系，形成以人才供给，尤其是以内部人才培养与人才激活为核心的人力资源战略。文化方面需系统梳理集团与各品牌之间的文化传承，有效落地执行并推动安踏短期目标与中长期业务目标的达成。在安踏集团实现千亿目标进程中，百思特很荣幸能为安踏出一份力，与安踏携手共同努力，实现人力与文化的升级。

会议期间，百思特执行总裁陈浩先生还就安踏人力战略与企业文化升级咨询项目的主要内容，项目交付计划，运作机制及项目目标等相关内容做了详细说明。