10月24日下午，百思特携手苏州春秋电子科技股份有限公司，共同启动 “春秋科技战略人力资源” 咨询项目。

大会由春秋科技人力资源总监周海波主持。百思特董事长张正华、本次项目经理赵大光、春秋科技董事长薛革文出席会议并发表重要讲话。百思特顾问团队、春秋科技分管高层及部门负责人均出席了启动会。

春秋科技人力资源总监周总介绍，春秋科技历经了18年的发展，在全体春秋人不断的奋斗下，我们赢得了辉煌的过去，也即将迎来新的发展：春秋科技园即将投入使用、公司已经启动了上市的节奏。但同时，外部环境下互联网对传统行业的巨大冲击、工业4.0的普及、原材料价格上涨、人工成本增高等等，春秋必须苦练内功，苦练内功的核心是先把春秋的人才队伍打造出来，让春秋人特别是干部学会如何依靠公司科学的人力资源体系，来提升管理能力、以及带着队伍去打仗。百思特咨询是中国管理咨询领域非常专业的团队，百思特非常资深的专家团队将帮助我们从战略的角度提升人力资源管理的水平和能力。

百思特项目总经理赵大光先生就项目目标和项目运作做了介绍，百思特顾问团队将深入投入春秋的人力资源体系构建，真正帮助大家的能力提升！

百思特董事长张正华先生也在会上作了重要发言。春秋全体干部要变革思维，从战略的角度去思考公司的运营，要将自己固有的知识转化出来，形成流程，让员工去做，从而提升组织效能。春秋的战略人力资源项目是管理变革的开端，变革不是从员工开始，而是从干部开始，干部要提高觉悟，勇于承担，要带头将公司的命运同自己的事业结合起来。干部是公司的核心，要能够在关键时刻挺身而出，要做卓有成效的奋斗者。

最后，春秋科技董事长薛革文先生发言。薛总指出：经济环境、行业趋势、竞争对手逼迫春秋要做变革。春秋人要居危思危，我们在学习标杆的时候，更多的要去讨论什么时候春秋会倒下？我们要明白成功的理由就是失败的原因，绊脚石不搬开，我们随时会倒下。为了公司有更大的生存空间，我们唯有不断“创造价值”才能更好的活下去。百思特非常专业，我们双方一定配合好，一起为百年春秋、百亿春秋的目标而努力奋斗！